Flexi-jobber: ook voor publieke of private zorgsector, maar niet voor zorgfuncties
Wie een flexi-jobber te werk stelt, betaalt enkel een werkgeversbijdrage van 25% (fiscaal aftrekbare beroepskost). De flexi-jobber betaalt zelf privé noch sociale bijdragen, noch belastingen op het loon/vergoedingen die hij/zij ontvangt.
-
De lokale sportvereniging fiscaal vriendelijk sponsoren
Wilt u een lokale sportvereniging of andere vereniging financieel steunen? Dan kan u dat vaak op een fiscaal interessante manier doen via sponsoring. Betaalt u namelijk een bedrag in ruil voor publiciteit voor uw zaak, dan zijn die kosten in principe volledig fiscaal aftrekbaar als publiciteitskosten.
-
Gezinswoning aankopen in Vlaanderen aan 2% registratierechten, terwijl u reeds een ander pand bezit?
Koopt u in Vlaanderen uw enige gezinswoning, dan betaalt u in principe slechts 2% registratierechten in plaats van 12%. Daarvoor mag u, alleen of samen met de andere kopers, nog niet voor 100% volle eigenaar zijn van een andere woning of bouwgrond, in België of in het buitenland. Is dat wel het geval, dan geldt het gewone tarief van 12%.
-
De handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking
Hieronder bespreken we twee bekende technieken waarmee u uw vermogen en uw nalatenschap kunt optimaliseren: de handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking.
Niet elke werkgever kan zomaar een flexi-jobber te werk stellen. Enkel werkgevers in bepaalde sectoren kunnen flexi-jobbers inschakelen. Aanvankelijk kon enkel de horecasector daarop een beroep doen. Na een eerste uitbreiding in 2018 naar o.m. kappers en schoonheidszorgen, en de handel in voedingswaren, vond op 1 januari 2023 een tweede uitbreiding plaats naar o.m. de sport- en zorgsector. Sinds 23 april 2023 kan een flexi-jobber ook tewerkgesteld worden bij chocolatiers.
In circulaire 2023/C/70 dd. 23.07.2023 laat de fiscus weten dat wat de uitbreiding de zorgsector betreft, de flexi-jobber niet mag ingezet worden voor zorgfuncties op zich. De personen die de zorgfuncties uitvoeren, moeten immers een bijzondere kwalificatie hebben om zorghandelingen te verrichten. Een kwaliteitsvolle zorg rond het bed van de patiënt vraagt bovendien om een dienstverlening door gekwalificeerd personeel dat is ingebed in een zorgequipe. Dit kan niet worden gerealiseerd met een systeem van flexi-jobs, aldus de fiscus.